Saiba como treinar melhor seus Funcionários

Ao abrir uma empresa, diversas responsabilidades surgem sobre você, ainda mais quando se trata de uma pequena empresa, pois o empresário costuma ser o responsável por ações de cunho financeiro, organizacional, comercial entre outras, desse modo ficando sempre sobrecarregado de trabalho.

Muitos desses empresários esquecem uma parte importante do gerenciamento de uma empresa, que é sempre destacada nos cursos de gestão: a importância do líder como capacitador dos colaboradores.

Abaixo seguem algumas dicas de como treinar seus funcionários, e como fazer isto sem muitos gastos:

Treinar não é só ensinar a executar uma tarefa: Você tem de transmitir as informações, sempre destacando os porquês e suas possíveis conseqüências, além de permitir que seus funcionários explorem diferentes formas de realizar a mesma tarefa. 

Reconhecer que todos os lideres tem responsabilidade de formação: Os lideres tem que estar sempre se aperfeiçoando, pois devem estar sempre preparados pra aprender e ensinar.

Dicas sempre ajudam na execução de atividades, mais não esqueça de usar a criatividade e colocar sempre algo seu e inovador em tudo que vá realizar.

Princípios Constitucionais do Artigo 37, caput, da Carta Magna

§  PRINCÍPIO DA LEGALIDADE:

No Estado de Direito, governam as leis e não os homens. A Administração Pública só pode atuar conforme a lei.

Para agentes públicos a relação entre a lei é de subordinação, apenas é permitidas aos agentes públicos condutas previamente autorizadas por lei. Logo, sua atuação é limitada pelo princípio da legalidade.

A legalidade é a base de todos os demais princípios constitucionais que instruem, condicionam, limitam e vinculam as atividades administrativas.

§  PRINCÍPIO DA IMPESSOALIDADE:

A Impessoalidade se caracteriza na atividade administrativa. A conduta do agente público deve sempre ser objetiva e imparcial, tendo por único propósito o interesse público.

Tomamos como exemplos clássicos de impessoalidade, a prática do nepotismo na administração pública e o uso da máquina administrativa na promoção pessoal e política do administrador.

“A publicidade dos atos, programas, obras, serviços e campanhas dos órgãos públicos deverá ter caráter educativo, informativo ou de orientação social, dela não podendo constar nomes, símbolos ou imagens que caracterizem promoção, pessoal de autoridades ou servidores públicos” (Artigo 37, §1º da Constituição Federal)

Sua violação pode configurar improbidade administrativa, prevista na Lei nº 8.429, de 02-06-92.

§  PRINCIPIO DA MORALIDADE:

A moralidade significa a ética da conduta administrativa. A pauta de valores morais a que a Administração Pública deve submeter-se para consecução do interesse coletivo são: Honestidade, Boa conduta, bons costumes, eqüidade e justiça.

Este princípio obriga o administrador em sua tomada de decisão o atendimento do bem comum, interesse social, sem que viole a moral vigente da coletividade.

§  PRINCÍPIO DA PUBLICIDADE:

Tem por objetivo dar conhecimento ou pôr à disposição da sociedade informações sobre os fatos, decisões, atos ou contratos da Administração Pública, com transparência aos comportamentos dos agentes públicos e segurança jurídica aos membros da Coletividade, quanto a seus direitos.

Portanto, o princípio da publicidade confere, então, transparência à gestão administrativa.

§  PRINCÍPIO DA EFICIÊNCIA:

Este princípio é um parâmetro de avaliação dos resultados da gestão orçamentária, financeira e patrimonial dos órgãos e entidades da administração federal.

Bolsa de Valores

Tivemos a primeira semana de queda do Ibovespa no ano, enquanto mercado internacional se dividiu entre ganhos e perdas. O mercado interno fechou a semana com uma queda de -2,6%, já no mercado internacional o Dow Jones fechou com uma alta de 0,7%, enquanto o S&P 500 fechou a semana com uma queda de 0,9%. O destaque na economia americana foram os novos pedidos de seguro-desemprego que registraram uma queda de 37 mil na semana. Outro destaque importante foi a construção de casas novas, que mostrou uma queda de 4,3% em dezembro. No mercado interno o destaque foi a decisão do COPOM, onde aumentaram a taxa Selic em 0,5%, com isso ficou 11,25% ao ano. O mercado inicia bastante forte lá nos Estados Unidos, enquanto aqui segue bastante morno.

Variação do Mercado

ÍNDICES

IBOV -2,6% S&P -0,9% Dow Jones 0,7%

MAIORES ALTAS IBOVESPA

BRKM5 5,18% TNLP3 4,58% KLBN4 3,29% VIVO4 2,08% CCRO3 1,28%

MAIORES BAIXAS IBOVESPA

SBSP3 -10,34% CMIG4 -7,32% GOAU4 -6,92% SANB11 -6,76% GGBR4 -6,69%

Dados Econômicos:

Sem indicadores relevantes que possam mexer tanto com a bolsa, apenas ficar de olho nos números a respeito do IGP-M (índice de inflação que regula os preços de taxa de energia e aluguéis), assim como, acompanhar a ata do COPOM e taxa de desemprego que sempre traz sinais de como está se comportando a economia brasileira. Nos EUA, dados importantes sobre o PIB com expectativa de 3,5% a.t., confiança do consumidor projetado em torno de 73.5 pontos e consumo pessoal (importante para a economia dos EUA, pois representa 2/3 da economia) com expectativa de 4,1% a.t. Pelo resto do mundo ficar atento aos dados da Europa que nos últimos tempos estão mexendo com o mercado. Na terça sai o PIB da Inglaterra com expectativa de 2,7% a.a e na quinta-feira confiança econômica da União Européia projetado para 106,9 pontos.

A Nova Geração Y no Mundo dos Negócios

Essa Geração Y é formada por jovens nascidos entre as décadas de 1980 e 1990. Esse grupo vem revolucionando o mercado de trabalho. As empresas vêm mostrando nos últimos anos que estão dispostas a pagar caro para tentar manter seus novos funcionários, da Geração Y, na empresa por muito tempo. Esta geração trouxe um novo paradigma: ou as empresas inovam e acompanham as novas tendências, sejam elas culturais ou tecnológicas, ou vão sumir com o tempo.

Nascidos na era digital esses jovens estão acostumados a pedir e ter o que querem. São dotados de valores éticos, priorizam o aprendizado e as relações humanas. Essa geração foi beneficiada por ter computadores e comunicação rápida dentro de casa.

Outra questão importante é que a Geração Y busca sempre a inovação fazendo do mercado um ambiente dinâmico, as empresas que não se adéquam são ultrapassadas pela concorrência. As mudanças são constantes e muito rápidas, o acesso fácil à tecnologia faz com que tenhamos cada vez mais acesso às novas tendências, mudanças e produtos diferenciados.